【正職員】 月給 230,300円 〜 440,300円

給与内訳
・ 基本給（正看護師）　219,300円～429,300円
・ 処遇改善手当　　　11,000円　※管理職員は8,000円となります。

下記「◎」は一律支給の詳細　※月給下限は高校新卒の金額
　◎ 基本給
　　・ 正看護師資格（新卒）　219,300円～
　　　※ 「中途採用職員」は福祉経験年数等の社会人経験を基本給に加算。

　◎処遇支援一時金
　　・ 固定支給（11,000円）の他、年1回の一時金支給（下記参照）

下記「★」は別途支給の詳細
　★ 管理職手当（部署2名まで）
　　・ 看護部長　　　基本給の23％（複数人配置時の実務責任者）
　　・ 看護副部長　　基本給の14％（複数人配置時の実務副責任者）

　★ 住居手当　最大15,000円（賃料の半額が基準）

　★ 扶養手当
　　・ 配偶者10,000円
　　・ 　子　 5,000円/人
　　・ 　親　 2,000円/人

　★ 通勤手当　実費支給（上限40,000円/月）

　★ お盆年末年始手当
　　・ 8/13～15、12/29～翌1/3の勤務者に対し「2,000円/1日」を支給。

　★ 賞与あり　・年2回（6月、12月支給）・計4ヶ月分（2ヶ月/1回）
　　　　　　　　　　※ 前年度実績を記載。
　
　★ 介護職員等ベースアップ等支援加算に伴う
　　別途一時金を支給
　　　※ 夏季賞与時に賞与とは別に付加。
　　　※ 前年度実績 10,000円～60,000円を支給（条件により）。
　
　★ 昇給あり　3,000円～4,000円/月（実績）

※ 試用期間3か月（期間中の条件変更なし）
　 1年以上勤続の方は毎年4/1に昇給（勤続3ヶ月以上で勘案）。

◎ モデル年収
　例1） 下記条件で算定。＝ 463万円/年 ※ 交通費別
　　・ 条件 → 看護師経験16年（正看護師15年、准看護師1年）。
　　　　　　社会人経験12年（介護医療関係以外）。
　　　　　　賞与4ヶ月支給。

　例2）下記条件で算定。＝ 547万円/年 ※ 交通費別
　　・ 条件 → 看護師経験30年（正看護師25年、准看護師5年）。
　　　　　　看護副部長を任命。
　　　　　　賞与4ヶ月支給。